摘要：加强国企党建工作是大势所趋，是国企全面履行党和国家赋予职责的必然要求。随着现代信息通信技术的发展，互联网得到广泛应用，从技术层面对经济全球化、各行各业以及人与人之间的互联互通提供了保障。
关键词：互联网+；国企；党建工作
新形势下，国企党建工作需要培育互联网思维，发挥“互联网+”的特殊优势，把国企党建工作进一步引向深入。对于国有企业而言，落实国家新部署，加快在生产领域落实“互联网+”新战略，有利于培育新优势和新动能。作为国有企业发展的重要组成部分，党建工作也要同步进入“互联网+”的顶层设计，使互联网+国企党建成为企业创新发展的重要驱动力量。
一、“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题
（一）国企党建工作者的“互联网+”意识还需增强
思想是行动的先导，新形势下国企党建工作不能仅仅停留在过去依赖传统形式或党建活动平台上。受传统老旧观念的影响，在有些人眼中认为党建工作、党群工作、思想政治教育工作就等同于传达上级下发的文件、组织气氛凝重的党课或者是开展一些模棱两可的选树先进典型活动等。有的国企基层党建干部缺乏与时俱进的学习意识和自我增强意识，满足于现状，工作中官僚主义、形式主义等作风明显。
（二）国企党建工作者素质和技能有待提高
同时，“互联网+”时代为党建工作提供了很多新载体、新工具，但是一些国企党建工作者不会用，也不主动学习，党建工作大都还是固定动作、老旧形式，不能适应时代新的发展要求。而在国企活动开展过程中，有的党建工作者“自束手脚”，不敢也不善于开动脑筋针对企业中心工作有的放矢地开展活动。
（三）国企党建工作的工作形式和内容有待创新
“互联网+”的深度发展为打造基层党组织之间的党建网络一体化建设、打破党建网站各自为政、各自设计、各自运行的局面提供可能，不同企业的党建网站、微信公众号等媒体之间可尝试学习借鉴经验，和资源共享，为开发更多党建工作创新方式提供便利。在此意义上看，现在有的国企党组织认为，只要党建工作中使用了互联网就可以称为“互联网+党建”，这种认识是只停留在事物的表面，没有触及互联网对于社会变化带来改变的实质。
（四）企业职工的思想变化对国企党建工作带来考验
国企党建工作为企业中心任务的完成保驾护航，而“互联网+”时代企业员工受各类信息的影响，产生不同于以往的各类思潮；同时信息传达的快捷便利使企业员工能够更加及时地掌握企业中心工作进展。在这种情形之下，企业的改革思路、发展方略、经营效益等信息更易被员工所掌握，员工之间更容易形成自己的舆论场，如何及时有效地应对成为摆在国企党建工作者面前的新问题。
二、“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议
（一）牢固树立“互联网+”思维，提高党建工作实效
面对互联网信息技术飞速发展所带来的新形势和新问题，国企党建工作者首先要树立党建工作的“互联网+”思维。所谓“互联网+”思维，本质上是要求党建工作者的各项工作要紧随企业中心任务发展步伐，要善于改变以往的思维定式和敢于创新新方法，强调信息和资源的开放共享、互动交流，要在实践中不断革新自我，不仅要促进党建工作质量的提高，更能够反作用于企业经济建设工作，更要确保国企党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线和坚强思想堡垒上发挥实效。
（二）提升国企党建工作者的技能和水平
为有效地利用好互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体，国企党建工作者首先要熟悉和掌握互联网的特点，善于运用互联网工具。要掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能，增强网络时代事项应急能力和有效应对水平；要善于利用各类工具和载体及时掌握職工群众的思想动态，把握网络舆情。其次，“互联网+”时代的国企党建工作者要增强工作时代感，改变以往唯“灌输论”的工作方式，避免简单下发文件、传达通知的“命令式”的粗暴工作模式。
（三）创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容
党建工作个性化方面指针对不同培养层次的党员群众、不同发展领域的党员开展上党课、开展主题活动等。互动化方面指党建工作者能够主动、积极地贴近群众；社交化方面则指充分发挥大数据、云计算的功能，脱离时间、空间限制，能够通过“党建信息办公自动化系统”、“互联网+党建工作平台一体化解决方案”及“党建云平台”等先进的互联网技术进行信息传递，实现国企基层党组织、党员之间开展灵活机动的交流、开展支部共建活动等，用社交方式提高党组织的建设水平，促进党员先进典型引领作用和模范带头作用的发挥。
（四）促进国企党组织增强自我完善功能
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在“互联网+”时代要继续发挥好这个“生命线”的引导、保证和服务功能，新形势下党对加强基层党组织建设、加强新时期党的作风建设提出了更多新要求。国企党建工作者主动利用互联网工具，尤其是通过各类新媒体开展党务公开，接受来自不同方面的监督，通过及时反馈诉求、沟通信息、广泛宣传。
三、结语
“互联网+”时代背景下国企党建工作呈现出新的特点，时代性、互动性更强，灵活度、参与性更高，同时也暴露出一些存在的问题。在新形势下的国企党建工作者首先要牢固树立“互联网+”思维，不断提升运用互联网工具的技术和能力，创新思维方式和丰富党建内容，促进国企党组织自我完善，促进国企党建工作更加卓有成效。
参考文献：
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[2]杜效飞.沟通在国企党建工作中的有效运用[J].企业改革与管理，2015（09）：99-99.
[3]韩冬雪，林毅.关于深化国企党建的几个问题[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2013（01）：34-34.
（作者单位：国网山东省电力公司）
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党建论文：“互联网+”背景下国企党建工作探讨
2021-01-29 来源:企业文化 作者：颜廷峰
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