摘要：随着如今全球经济水平的不断攀升，信息技术飞速发展，互联网进入了千家万户。信息技术在社会生活以及经济发展等各个领域中所扮演的角色越发重要。对于企业而言，其宣传信息化建设工作的质量在很大程度上影响着该企业能否在越发激烈的市场竞争中占领先机，赢得胜利。目前，随着经济全球化的不断发展，我国的建筑企业一方面需要应对激烈的国内竞争，另一方面还要参与国际竞争，由于国外的一些同行企业拥有着更加优质的技术、管理经验，以及充足的资金支持与宣传手段，所面临的市场环境不可谓不严峻。因此本文就從企业文化宣传信息化建设工作着手，分析如何运用信息技术帮助提升企业宣传效果，增强其核心竞争力，为其可持续发展之路奠定坚持的基础。
关键词：企业文化；宣传；信息化建设
一、建筑企业文化宣传信息化建设的创新方法
（一）提升自身的内部发展潜能
企业可以搭建一个信息化的协同办公管理平台，以此为基础进行公司发展战略的相关宣传，从而更好地引领员工跟上公司整体的发展脚步，使企业整体的凝聚力进一步提升。此外，基于建筑企业本身具备的作业区域比较分散的行业特点，以及实际工程需要面临的地理环境差异巨大的问题，因而不同的工程项目实际上无论在工程结构规模，还是在施工进度等等方面也不尽相同，这就导致其日常工作以及对公司管理信息进行下达的效率大大降低。然而，信息化的协同办公管理平台却能够有效地解决这些问题。网络具有实时性与便捷性，无论项目有何不同，员工身处何处，通过网络登录平台就可以随时进入到各项工作流程中进行办公。此外，通过这一平台员工可以实时掌握公司发布的管理信息，明确企业当前制定的现实目标以及长期的发展战略。最后，公司还以通过包括QQ、微信等等现代化的信息通讯手段进行更加方便快捷的沟通，从而使公司内的交流渠道更为畅通，以此来提升企业自身的内部发展潜能。
（二）增强企业的外部宣传工作
通过构建更能符合时代需求的公司网站，是实现更好的对外宣传，提升公司社会名望，改善企业形象的重要手段。增强企业的外部宣传工作是促使企业文化更为丰富，增强宣传力度，提升宣传效果的重要举措。这要求企业进一步完善自身的网站版面，一方面要使各个模块的内容显得更加丰富完善，另一方面应当使不同模块之间的划分更为清晰，还可以通过添加一些动画成分来提升视觉效果。除此之外，丰富网站内容，进行实时更新，提升信息时效性等等，也都是通过信息化方式进一步提升公司文化宣传工作质量与效率的重要手段。
（三）建立更加清晰明确的奖惩与保障制度
一方面，需要在企业内部建立上下联系，有着通畅交流合作通道，能够充分发挥不同部门，每位员工能力的宣传信息化体系。公司应当定期召开专题会议，依据企业实际的发展战略构想来对其文化宣传信息化建设工作进行适时调整，从而最大程度上发挥它对于企业发展的助力作用。另一方面，应当建立更加清晰明确的奖惩与保障制度，使无论是奖励还是惩罚都拥有更加明确的规定可寻，确保员工的努力工作能够得到相应的回报，不断提升其工作积极性。在员工培训方面，可以更加积极地与各种媒体进行联系，组织安排报道员参与通讯员培训，促使企业的文化宣传工作更显得多角度与全方位。
二、做好企业文化宣传信息化建设工作的具体策略
（一）通过资源整合提升企业文化宣传信息化建设工作的科学性
社会与企业的发展是相辅相成的，对社会资源的合理利用将为企业文化宣的建设工作带来巨大的益处，能够促使企业文化宣传的方式更加信息化与多元化，提升其发展的科学性与可持续性。为此，企业必须强化与不同类型媒体的接触，进行更加密切的交流合作，以社会舆论为重要工具，加强社会对于企业的了解，同时也促使企业得以接触到更具先进性的文化宣传信息化的方式，从而不断提升企业未来的发展空间。
（二）通过营造积极的企业氛围提升员工的工作积极性
对于一个企业的良性发展而言，优秀的员工以及员工的满意度无疑是重中之重。我们一方面要将企业建设与时代发展的潮流紧密结合，另一方面还要将企业文化的建设工作与每位员工自身的发展成才相结合，这其实也是进行企业文化宣传信息化建设的一个重要方法。企业可以以加强生产经营，争创文明单位为把手，在构建更具独特性的企业文化工作中付诸更多的精力，将企业的整体发展与职工本身的待遇提升相联结，不断提升员工的工作积极性，使他们有更加充足的精力与劲头投入到企业文化宣传信息化建设的工作中。
（三）进一步完善企业文化宣传信息化建设的相关制度
在企业文化宣传信息化建设的相关工作中，实施更具规范性的管理无疑是确保其能长期高效进行的重要基础。而想要真正有效地提升管理工作的规范性，建立严格的相关制度是首要工作。因而企业必须积极地学习借鉴其他优秀公司的制度规范，从纵向与横向的两条线出发，贯穿技术到管理层面，从内到外的建立起具有规范性的文化宣传信息化建设制度。此外，还要充分考虑到企业在不同发展阶段的实际情况，积极地进行探索，找到一条能够符合实际要求，具有很好地可行性，能够与时俱进的企业文化宣传信息化建设道路。最后，在制度建立起来之后，不仅要尽可能促使整个制度更加规范化，还要确保其执行力度，严格地依据相关制度来安排企业文化宣传信息化建设的工作，从而在最大程度上发挥制度体系的效果。
三、结语
随着时代的发展，企业文化宣传信息化已然成为了建筑企业实现进一步发展的必然选择。作为国有建筑企业，业务繁多，所面临的挑战也必然多种多样。当今时代，可以说“酒香也怕巷子深”，为了化挑战为机遇，进一步提升自身的竞争力，就必须予以企业文化宣传信息化建设更多的重视，必须构建起适合自己的宣传平台，建立起完善的文化宣传信息体系。在当前这个信息时代，信息化无疑就是最佳的选择，企业必须学会通过信息化的方式进一步优化自身的宣传工作。
参考文献：
[1]陈辉.浅析如何摆脱部分国有建筑企业改制引起人才流失的困惑[J].福建建材，2012（08）.
[2]孙威峰.后危机时期国有建筑企业人才流失问题研究[J].中国集体经济，2011（07）.
[3]叶琼，胡继波.波特理论在国有建筑企业竞争战略管理中的运用[J].建筑设计管理，2011（07）.
（作者单位：南京市建设投资控股（集团）有限公司）
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企业文化论文：企业文化宣传信息化建设分析
2021-01-28 来源:企业文化 作者：李欣哲
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