[摘 要] 在目前的全球经济化的大背景发展之下，市场的竞争正在演变的愈发激烈，如何更好地将我国的企业自身的竞争力提升上来，使其在国际舞台和市场中更加具有十分有利的地位，关键在于人才队伍的建设和发展。在我国的企业人才的培养和建设当中，党建思想工作是对其队伍建设的重要的一方面和一个领域，高层的人才培养对于企业的党建思想政治工作具有积极的推动作用和示范作用，他们相互促进相互统筹。
[关键词] 党建工作；人才培养；有机融合
中图分类号：D267 文献标识码：A
每一个企业的发展都离不开人才队伍的建设和提高，企业发展的首要因素也是这样，现在的时代是一个人才紧缺的时代，是要求经济向好向快发展的重要阶段，同时国有企业要积极将自身的优势进行发挥，让相关的党建工作更好地落实下去，提升企业人才的高素质培养和良好的党建融合，所以要让企业与党的建设工作与人才的培养工作相互结合起来，使其能够在企业的市场当中更加具有核心的竞争力和良好的吸引力，推动企业向好向快发展。所以笔者就国有企业的党建政治思想的工作进行重要性上的说明，同时促进党建工作人才培养的重要的融合点，提出一些良好的意见和建议。
一、国企党建思想政治工作对于人才培养的重要意义
（一）引领企业人才培养
现在的国企在很多的环节和培训中都秉承着以高素质的人才培养作为企业的自身发展和建设的目标，积极有效地将自身的整体的企业竞争实力提升上来。明确好企业的发展和自身的人才建设领域，用良好的科学的方式与方法进行系统化的可行方案的制定，保障企业间能够存在良好的党建思想政治工作和企业间发展人才的重要指标。良好的国有企业中的党建政治思想是目前经营管理过程中十分重要的切入点和核心要素，要在企业中发挥时代的引领作用，明确党的方针和路线，国企的党建工作具有十分高效的高瞻性和政治性，在企业中不断地将人才加以塑造和全面的提升，稳妥地实现人才的振兴和人才内涵的提升，对人才的教育具有十分重要的引领性作用。国有企业的党建工作在近几年具有十分有效的成果和杰出的贡献，在人才的大范围互动和人才道路的发展上指明了正确的方向，同时在良好的国企党建人才的培养工作中将党建思想政治工作积极有效进行正确地引导和落实，使人才发展更加稳健。
（二）奠定企业人才培养根基
在目前的企业发展中，人才的需求量正在不断扩大，企业对人才的要求也在逐年提升。很多的应聘者虽然具有很好的新时代气息与创新思想，但是其在正确的思想价值和思想观念上存在着很大的落差，虽然有着不拘一格的个性，但是在很多方面和领域上存在着诸多的不足，很容易受到外部环境和因素的干扰造成正确道路的偏离。所以一定要加强企业的党建思想政治工作的实施，以先进的共产党的理念和先进的信念对其进行系统化的思想武装，一心一意跟党走，准确落实好相关的党的精神和要求，树立好正确的人生观和价值观，积极有效地将社会主义的核心价值观进行展现和实施，提高自身的精神觉悟和思想觉悟，保障在企业中能够做出一番事业，奠定好良好的人才培养计划和根基。
（三）企业人才培养的有力保障
在现在的国企中，党建思想政治工作成为了目前企业中有力的保障和人才培养的关键目标，在良好的人才培养的过程当中，一定要紧紧抓牢我党的核心和思想精神，在党的政策方针下进行一步步的前行和实施，企业的党委在这方面也要积极相应，做好群众的路线和前行保障，在良好的范围中进行合理化的党建工作落实和宣传，发挥出企业党建中的工作优势，积极探索和挖掘出一批有志青年在企业中发光发热，培养好青年的骨干力量，使其能够成为企业中的中坚力量。同时在人才的培养和建设当中，相关问题和矛盾必然会在这个过程中产生，这就需要企业中的党建工作小组和部门进行积极有效的协调，保障良好的问题和矛盾能够在良好的范围内得到解决，为企业的人才培养和人才的塑造奠定良好的基础。
二、国企党建思想政治工作与人才培养工作有机整合的有效措施
（一）挖掘人才
国有企业在培养人才和招聘人才的时候一定要有正确的认识和良好的党建工作的培养要点，广纳贤才的同时要为企业创造更大的价值和贡献，组建好良好的人才队伍，将企业的竞争力和重要的效益进行提升，保障其能够得到十分高效的新鲜血液，能够让企业有一个十分健康的身体和躯干，积极有效地将企业自身的工作能力提升上来。同时企业的挖掘人才可以通过以下两点出发：
1.将人才工作进行系统化的引进。在现在的时代背景之下，如果想要更好地将企业的自身能力得到有效的发展，那么就要企业对人才进行相应的补充和深度挖掘，在党建思想政治工作的前提下，对企业的人才引入具有极大地推动作用，在很多的企业招聘中主要的两个方向就是在校园和社会两个层次上进行招聘，这两个方式是目前人才引进的主要切入点和实施点，在良好的企业党组当中，人才的建设在企业党组的加入下能够顺利实施，让人才能够更好地服务于企业，能够更加深入地将人才的选拔达到最优。
2.国有企业的选拔人才工作也要进行系统化的分析和把控，在选拔人才时一定要注意企业的领导人员和后备人才的选拔，这两点的准确实施是目前十分重要的切入点和关注点。在国有企业中可以制定出一种相关的干部和企业高管的选拔制度，在考核的制度上一定要保证公平公正的原则，除了严格的规定之外还要将良好的民主评测进行落实，积极有效地将考核与培训进行综合性质的融合，为企业的发展和未来的人才储备奠定积极有效的保障，能够在未来的发展和运营过程中将企业的科学竞争实力提升到另一个层次。
（二）培养人才
国企的党建思想政治工作一直在探索和挖掘人才，积极稳妥地将企业的人才与高层的管理相互融合和拓展，用党的建设工作来培养出一批批的高层次人才，所以在这里我们可以采用以下的措施：
1.强化干部的整体的素质和党建工作，在国企当中十分重视干部的作风和素质的问题，能够积极有效地将干部的队伍建设和组织建设进行整体的督导，在一些党建活动和研究討论会等主题活动上进行系统化呈现，用来积极有效地加强干部队伍的政治素养和政治的整体意识，保障其能够在良好的作风和标准上进行合理化的实施[1]。
2.积极有效运用好常态化的学习意识和学习的主要活动切入点，深入学习好党中央要求的种种精神和能力，保障好其在干部的学习上能够落实好党的要求和指标，以中国特色社会主义的伟大旗帜来要求自己，做好相关的精神和会议核心的学习工作，开展一系列的企业内部的学习活动，使得企业在人才的塑造和培养上能够更加完善，使得广大企业的员工能够深入其中，体会到国企的强烈的爱党之心，进一步提升了员工的整体素质[2]。
（三）稳定人才队伍
国企的党委建设在不断挖掘和培养人才中要更注重企业团队建设的稳定性和安全性，人才建设是十分重要的长期性建设工程，优秀良好的人才培养需要企业付出十分艰辛和复杂的工作，一旦人才缺失就会对企业的多重绩效带来十分严重的后果和损失。所以在国企的党建思想政治工作当中一定要加强员工们的人生观和价值观的正确导向，稳定好人才的建设和人才的发展，主要的措施点如下：
1.强化好企业的文化和良好的人才建设，企业的文化在发展的同时一定要保障人才和人才队伍的建设，积极有效地将物质、精神和制度三个层次进行良好的统筹和兼并。让员工在学习和工作当中感受到良好的荣誉感，同时做好干部群众的思想意识形态工作，避免人才的流失。
2.做好党员的模范带头作用和良好的引领性工作。在活动和党建思想政治工作上强化员工的归属感，发挥党员的带头作用和引领作用，让员工紧紧围绕在党的脚步下，积极有效地提升不同岗位的职工的工作热情和工作能力，将工作落实到位，使得企业的工作氛围更加活跃[3]。
三、结语
总而言之，国有企业的发展道路正在呈现出一片向好的趋势，党建思想政治工作与人才培养都是主要的发展要点和出发点，党建工作为企业的人才挖掘和培养指明了方向和路线，能够更好地发挥人才的能力，有力地保障党建工作的稳步推进和发展，同时还能够使得人才不被流失，壮大企业的整体能力。
参考文献：
[1]李一行.浅谈如何推动党建思想政治工作与人才培养工作有机融合[J]. 科技风，2018，365（33）：237.
[2]陆春荣，刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊，2018，368（18）：146-147，176.
[3]张浩益.浅谈高校学生党建工作与学风建设的有機融合[J].艺术科技，2016（11）：423.
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2021-01-25 来源:管理学家 作者：高晨
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