摘 要：国有企业在我国经济社会发展中的地位非常突出，因此分析国有企业的思想政治工作，对企业在新时期的创新和发展具有积极的现实意义。本文从国有企业思想政治工作的主要原则着手，详尽的论述了国有企业思想政治工作的突出问题和着力点，并较为全面的探讨了国有企业思想政治工作的创新策略。
关键词：国有企业;思想政治;着力点;分析;创新
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2019）04 — 0068 — 03
思想政治工作是国有企业可持续发展的“催化剂”，其凝聚力、导向性、政治性、文化性、功能性都为企业在新时期的发展提供了必要的保障和助力，同时思想政治工作的开展也为企业的创新营造了充分的空间。新时期下，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，这为国有企业思想政治工作的开展指明了路径，同时也更为全面的释义了社会主义的核心价值观，夯实了企业思想政治工作这条“生命线”。因此，我们应客观理性的对企业思想政治工作展开分析，科学辩证的对新时期国有企业思想工作的着力点进行论证，以此来促进国有企业在新经济环境下的稳定发展。本文从国有企业思想政治工作的主要原则着手，详尽的论述了国有企业思想政治工作的突出问题和着力点，并较为全面的探讨了国有企业思想政治工作的创新策略，意在为国有企业思想政治工作的开展提供理论、路线、方针、政策的帮助。
1.国有企业思想政治工作的主要原则
1.1理论结合实际原则
在新经济体蓬勃发展的社会环境下，国有企业的思想政治工作应坚持马克思主义思想，开展实事求是的理论思想工作，并与国家发展策略、经济发展方针、法律规范等内容相结合，充分的发挥思想政治工作的能动性和主动性，从企业自身发展需要出发，开展思想政治工作的贯彻与宣传，笔者认为思想政治工作内容中理论与实际相结合应遵循两点：首先，要保持基本理论思想，也就是马克思理论，学习世界观和方法论，正确的树立思想政治工作先进性;其次，要与实际工作相结合，因地制宜的开展思想政治工作，帮助企业改善经营和管理状况，促进国有企业在新时期的发展。
1.2疏导原则
疏导原则是新时期国有企业思想政治工作的一部分，其与时代发展和经济社会转型有着必然的联系，因此要对企业的思想政治工作进行细致梳理和引导，把握工人群众的思想脉搏，疏通存在的矛盾问题，引导工人群众思想向积极、先进、正确的方向发展，帮助企业创造良好的工作环境和氛围，以此来提升国有企业的凝聚力、向心力、核心竞争力。
1.3人本原则
以人为本的原则是国有企业开展思想政治工作的基础。新时期下，受社会环境、舆论导向、经济发展等因素的影响，企业群众的“趋利意识”较重，对个人价值的追求与愿景可求较深，因此在企业思想政治工作开展时，要注意人本原则的导入，平衡企业各部门各个岗位之间的利益关系，倡导大众平等的原则，并及时的处理群众间的工作矛盾和生活困难，关心群众的切身利益，以此保障思想政治工作的可持续发展。
2.新时期国有企业思想政治工作的突出问题
2.1思想政治工作定位不准确
现阶段，多数国有企业的思想政治工作定位不准确，这影响到了思想政治工作的正确导入，给企业创新和发展制造了障碍，主要表现在以下几个方面：首先，在一些国有企业中思想政治工作的地位较低，工作內容得不到重视，开展不利、效果不理想，影响到了思想政治工作的时效性;其次，企业对思想政治工作的认识存在误区，很多企业不能够正确的对待思想政治工作，认为这类工作与经济效益和企业发展无关，忽视了思想工作的正确价值和意义;再次，企业自身思想政治工作平台建设较为缓慢，无法发挥新时期思想政治宣传与引导的作用，并且有部分企业认为思想政治工作属于内耗，会增加成本支出。
2.2主导功能丧失
国有企业思想政治工作具有主导性和引领性，而企业在生产和经营过程对思想政治工作的重心存在偏离，造成主导功能的丧失，主要表现在：管理层对思想政治工作的认识程度不高，开展工作的积极性不高，工作内容和方法不能够与时俱进;部分国有企业只注重职工职业能力的培养，而忽视了职工思想和精神的引导，造成思想政治工作开展缓慢，如：职业发展规划、身份认同、培养培训措施等;国有企业思想政治工作缺乏服务性的导入，在企业实际工作中，思想政治能够实现工作体系的完善和个人价值的目标，但企业缺乏对理论和实践的引导，影响到了企业思想政治活动的开展，如：民主学习、文体活动、职工生活关爱等。所以，国有企业应通过多种途径和方法来开展思想政治工作的导入，解决工人群众思想意识中存在的不利因素，为企业发展和职工发展提供必要且准确的思想保证和精神动力。
2.3思想政治队伍弱化
新时期下，国有企业受全球经济一体化、产业结构调整、管理模式转型、地方经济制约、产能过剩等因素的影响，思想政治工作的队伍逐渐弱化，引发了岗位不足、人员稀缺、工作内容和方法不更新等问题，造成企业思想政治工作无法有效开展。笔者通过调研发现，思想政治工作弱化体现在以下几个方面：其一，思想政治工作中往往把业务较弱的人员安排到政工岗位，而能力较强素质较高的政工人员则被流转到管理部门，造成思想政治工作岗位人员的素质产生了下滑;其二，政工队伍的人员结构和年龄存在问题，主要是人员老化严重，自愿参与思想政治工作的人员相对较少，引发了人员青黄不接的现象;其三，思想政治工作人员的专业化能力有待提高，部分人员没有从事过思想政治工作，同时培训机会和培训经费存在不足，制约了思想政治工作的有效开展。
2.4思想政治工作与时代发展不适应
新形势下，国有企业思想政治工作面临的变化较多，造成国有企业思想政治工作处于疲软状态，主要表现在以下几个方面：受经济和多元价值的影响较深，国有企业职工的思想认识发生了改变;国有企业深化改革时，存在一些难以解决的遗留问题，处理思想政治工作时内容较为繁重;国有企业海外发展，人员结构存在区域性，思想政治工作开展较为缓慢;总体来说国有企业思想政治工作的开展应进行有效的强化，减少新形势、新思想、新环境带来了冲击，把握思想认识工作的导向性、针对性、前瞻性，以促进国有企业保持良性的经营管理状态。
3.国有企业思想政治工作的着力点
3.1避免国有企业政工机构被简化
随着产业结构调整、管理模式转换、经营范围扩大，国有企业的改革步伐逐步加快，这影响到了企业政工机构的组成、编制、拨款、人员结构等，因此习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，国有企业政工干部要在推动党建工作与生产经营深度融合上开拓创新，坚持“四个意识”，坚守政治标准，把党建工作成效转化为企业发展优势”。所以，国有企业必须尽快扭转机构改革带来的问题，充实政工队伍人员，以此来保证思想政治工作的有序开展。
3.2避免政工队伍素质下降
思想政治工作必须与国有企业经营人员和管理人员进行轮换，这是避免政工干部队伍素质下降的重要措施，因一线经营人员和管理人员对企业经营方向、管理目标、人员组织、行业发展有着较为清晰的认识，与这些管理人员进行轮换，开展思想政治工作，有助于思想政治工作的开展，同时也便于理解和疏导职工的思想问题，促进企业经营环境和管理环境的良性发展。政治思想工作的轮换能够提升人员的组织结构，因政工人员老年化较为严重，老同志在思想认识往往不能够与时俱进，在开展工作时还是以传统的方法来开展工作，无法被年轻人所接受，而轮换岗位能够引入较为年轻的人员，有助于对新思想认识的把控。因此说避免政工队伍素质下降，必须从岗位轮换做起，积极的完善思想政治队伍的建设，有效的树立正确的管理导向和思维导向。
3.3提升以党为领导的思想理念
新时期国有企业的发展目标以效益和市场占有率为主，在这个过程中企业往往忽视了党的领导和思想政治工作的作用，造成企业发展存在一些管理问题、发展方向问题、权责问题、利益分配问题等，因此笔者认为在经济效益为主的市场经济中，国有企业还是要以党的领导为基础，积极的贯彻以党为中心的主导方向和发展方向，按着经济形势和党的方针政策来开展经营和管理，充分的发挥党在思想政治工作中的重要作用，完善党建工作和人员配备，深入学习国有企业改革的主导思想和政治作用。同时，促进企业党干部增强政治意识、管理意识、大局意识，理解思想政治工作开展的重要性，帮助企业有效的开展思想政治工作。
3.4疏导内部管理矛盾
思想政治工作有助于国有企业疏导内部管理矛盾。国有企业改革进程中会产生许多问题，如：管理岗位减少、部门职能转变、人员替换、生产目标变化、产品转型等，这时企业职工和管理人员会产生相应的思想波动，同时也会因此产生较为强烈的矛盾和逆反情绪，这时就需要企业政工人员来对职工的思想进行有效的疏导，发挥思想政治工作的重要作用，帮助职工理解企业发展中的困难，并协调管理部门提升职工的工作待遇，保障职工情绪转为稳定。另外，对于一些较为突出和尖锐的问题，政工人员也要结合企业情况和国家法规来有针对性的进行处理，如：下岗分流、工龄买断、保险赔偿等。
3.5维护职工的个人权益
国有企业思想政治工作中维护职工个人权益是工作的重要内容之一，随着企业体制改革的深入，改革的内容必将影响到职工的个人利益，因此就要处理好企业改革利益和个人利益的关系。当然，在改革进程中处及职工个人利益的内容企业必将做出回馈和补偿，但针对一些较为尖锐或特殊的问题，就需要企业政工人员来进行问题的分析，并帮助职工维护个人权益，只有这样才能让职工体会到自己做主带来的精神感受，从而进一步的投身企业的改革与发展。
4.国有企业思想政治工作的创新策略
4.1重新定位思想政治工作的目标
国有企业思想政治工作必须从社会发展、经济发展、环境发展、经济模式变化、体制改革等内容入手，以发展、创新、改革为基础，定位企业思想政治工作目标，笔者认为经济建设是企业思想政治工作有效开展的核心，企业所有的改革措施、管理变化、服务内容都是以经济建设为着眼点，因此思想政治工作也要以经济建设为中心来开展，要把企业的发展大局和经营服务意识纳入到思想政治工作中去，围绕着党的路线、方针、政策，全面的开展思想政治工作，促进职工思想素质的进一步提升。
4.2树立以人为本的核心理念
思想政治工作的开展目标主要是企业职工，因此企业思想政治工作要树立以人为本的理念，也就是在党的领导下，让思想政治工作能够起到引导职工、教育职工、提升职工、激励职工的目的，同时要注意职工思想先进性的引导与挖掘，让职工真实的感受到企业管理的人性化。人本理念开展时也要贯穿于思想政治宣传的全过程，了解职工的现实需求，引导职工思想与企业的发展目标一致，同时关注职工的精神需求，捕捉职工的心理变化，围绕职工关注的焦点问题开展思想政治工作。
4.3掌握新的思想政治工作方法
国有企业改革是市场经济发展的必然结果，企业的思想政治工作也要顺应时代的发展，因此要求思想政治工作必须探寻科学的工作方法，本文认为要根据经济环境和企业发展格局来确定思想政治工作的方法，要求工作方法具有时代性和严谨性，能够为不同时期的企业发展提供助力，具体来说应包括以下几点：要注重思想政治工作的互动性，提升交流的目地与效果，并且积极主动的开展意见交换，消除职工的心里矛盾和障碍;要坚持以情動人的工作热情，细心的听取职工的个人宿愿，避免使用强硬的作风和语言来与职工沟通，减少职工对思想疏导的逆反心理;思想政治工作要与企业实际发展相结合，由简入繁、由小及大、由表及里，把宏观理念与现实工作相结合，利用新的工作方法来开展工作;利用多种媒介和媒体来开展思想政治工作的宣传，如：微信媒体、QQ媒体、企业杂志、企业环境等。思想政治工作既要发扬传统的工作渠道，又要运用较为先进的技术媒体，结合企业发展进程，不断的进行创新和改革。
4.4充实新的内容
国有企业思想政治工作要根据时代发展来不断的充实新的内容，因经济发展和时代发展较快，职工在工作、生活、社会中的认识发生了转变，因此要提升职工的思想素质和认识，就需要不断的充实思想政治工作的内容，从职工个人权益出发，建立正确的价值导向和思维导向，帮助职工获得应得的合法权益，听取和尊重职工的个人诉求，调整职工的思想脉络。思想政治工作内容扩展中，要把宣传、教育、思想疏导、素质培养、心理调节纳入到具体工作中去，定期的通过各种活动来展开教育、培训、辅导，帮助职工树立正确的人生观、价值观、社会观，同时处理好生产经营中职工心理的各种问题，使思想政治工作深入人心，促进职工向着企业的发展目标前进。
〔参 考 文 献〕
〔1〕赵景云.如何进一步解放思想，加快企业发展、加强和创新企业思想政治工作〔J〕.民营科技，2012，（10）.
〔2〕杨森，张加明.论后现代主义对思想政治教育的影响和启示〔J〕.科技创业月刊，2012，（10）.
〔3〕李淑杰.关于如何提高政工干部基本素质、促进国电企业快速发展的论述〔J〕.黑龙江科技信息，2012，（30）.
〔4〕康贤彦，思想政治教育的人文关怀探析——基于马克思哲学的视角〔J〕.科技创业月刊，2012，（10）.
〔5〕曹新初，加强党支部建设发挥战斗堡垒作用〔J〕，重庆大学学报：社会科学版，2008，（03）.
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论国有企业思想政治工作的着力点及创新策略
2019-07-08 来源:理论观察 作者：黄继东
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