摘 要：现阶段，随着我国经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，市场经济体制的建立也进一步得到深化，同时国有企业在现代社会的发展下也进行了改革，现代企业制度和多元化制度在国有企业内部也逐渐建立起来，并且国有企业中的党建工作也呈现出了增长的趋势。因此，在这种情形下，国有企业的基层党建政工工作就面临很多的机遇和挑战。国有企业想要促进企业竞争力的提升，对执政基础的建设和执政的能力就务必要进行重视，而且在现代化发展的背景下对其的重视也是非常有意义的。国有企业党建工作的开展是一项长久的事业，所以国有企业的领导务必要进行重视。因此，文章对国有企业基层党建政工工作进行了分析和探讨，为以后相关的工作带来帮助。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；问题策略
把先进的思想理念进行融合是国有企业进行党建工作开展的意义，对基层思想政治理念进行开展，可以使企业人员在实际的工作中树立正确的价值取向，同时使企业的生产实践工作可以有效进行，另外对企业以后发展也具有非常重要的意义。在现代社会发展过程中，受多种因素的影响，对国有企业基层党建工作的开展就有了更高的要求，企业人员对党建工作的性质要有深入的认识，要体现民主的同时法律观念也要进行加强，使国有企业在进行生产工作时能顺利开展。
一、对基层党建政工工作意义分析
我国国有企业独有的特点就是以党的领导为核心，对党建工作不断进行加强。一方面国有企业向着党的方向进行发展和努力，同时党在给予国有企业一定的引导，把实践和理论进行结合，以此来进一步实现党建工作长远发展的目标。另一方面，国家的制度不是一成不变的，而是根据国家的形式不断变化的，所以国有企業的基层党建政工工作要根据国家的制度来确定目标和任务。国有企业想要在未来的发展中长久的生存下去，其自身的竞争力就必须要强大，而对于竞争力的提升，关键就在于企业文化、企业的工作人员、思想政治教育等。企业工作人员的精神食粮就是企业文化和思想政治教育，另外国有企业也要注重以人为本的教育理念，把无形的资产化为有形的资产，从而使国有企业的竞争力和经济得到进一步的发展。
二、基于国企基层党建政工工作存在问题的分析
现阶段，我国国有企业也在不断加强党建政工工作，为国有企业增添了更多活力的同时使国有企业也得到了良好的发展。但是国有企业党建政工工作也存在着诸多问题：国有企业对管理体制的改革落实不到位；国有企业对党建政工工作没有充分的认识；国有企业的党建政工工作人员队伍力量不强；国有企业的管理人员没有起到充分的作用等，对这些存在的问题下面进行详细的分析。
（一）国有企业对管理体制的改革落实不到位
在我国现代化发展的背景下，国有企业要想迅速适应当前的发展形式，那么企业的体制就要不断的进行改革和创新。但是，现阶段国有企业为了降低生产成本，会让企业的工作人员在自身已有的工作上再加更多的工作量，这样就会使企业工作人员的工作效率下降，同时工作积极性也会降低。另外，国有企业基层党建政工队伍也会受到人员晋升的影响，使国有企业人员流失现象呈增长趋势，导致企业发展进一步受到影响[1]。目前国有企业的特点决定了仍然是以经济效益为中心，相对而言降低了对政工部门的重视，因此就经常会出现员工转岗的情况，同时有经验有资历的老员工在退休以后，国有企业基层政工部门就会出现“青黄不接”的现象。
（二）国有企业对党建政工工作没有充分的认识
很多国有企业对主营业务、经济指标等都比较重视，反而对基层党建政工工作的重视比较薄弱，甚至都没有达到要求的标准。因此就没有注意到企业的发展和基层党建政工工作是分不开的，基层党建政工工作可以为企业的发展提供有利基础。现阶段的国有企业中都存在着一种错误思想，就是企业要求工作人员把生产放在首位，使企业工作人员和管理人员对党建政工工作没有足够的重视，对企业工作人员的思想，管理者也并不关心，这样就会导致企业工作人员对工作的热情和态度慢慢降低，对工作的积极性也会缺乏，进一步影响企业的发展[2]。
（三）国有企业的党建政工工作人员队伍力量不强
我国的国有企业受经济体制制度的影响，一味的追求生产效率，就会发现企业工作人员的综合素质比较薄弱的同时工作人员年龄也比较偏大，相对的企业工作人员中综合素质比较高的同时又是党员的就少之又少了，在这种情况下，就存在以下几个方面的问题：（1）国有企业中企业人员综合素质差，对新事物的接受能力比较慢；（2）企业人员在工作中仅是凭借着自己的经验来工作，因此在创新能力上就有着一定的缺陷；（3）企业工作人员的薪酬相对较低，因此对工作就没有很大的积极性，进一步会导致对党建工作的开展带来阻碍。
（四）国有企业的管理人员没有起到充分的作用
国有企业想要进一步实现企业的可持续发展，其重要工作就是大力发展党建政工工作。因为企业在不断发展的过程中，会自然而然的形成企业本身特有的企业文化，而企业文化的作用就是对企业人员进行不断的激励，使其实现自身在企业的价值。企业若是重点对企业工作人员进行培养，并提升企业人员的福利晋升制度，那么就会在一定程度上提高企业工作人员的积极性，同时也会努力工作，使自己的能力在企业中得到充分的发挥。因此企业管理人员就要对企业工作人员的管理工作和思想教育进行加强。但是目前存在的问题就是管理人员对基层党建工作并不是很重视，甚至是直接进行忽视。
三、国有企业基层党建政工工作改善措施
（一）加强国有企业政工队伍建设
想要确保国有企业的良好发展，就必须要做到以下几点：（1）对企业政工队伍建设进行加强，同时确保企业政工团队的工作质量能稳定提升；（2）对基层党建政工的工作方式进行优化和改进，根据实际情况，可以向优秀的企业进行学习，学习优秀企业的管理制度和方法，然后结合自身国有企业的相关特点进行改革；（3）加强国有企业党建政工人员的专业水平和综合素质，使其获得更多的经验和知识，以此为企业带来更多的效益。通过这些方法，使国有企业基层党建政工人员的综合水平得到提高，并且在现代化的管理中能发挥其长处，为国有企业的发展做出更好的服务。
（二）对国有企业党建政工制度进行改善和实施
在国有企业的部门里面党建政工部门是比较重要的一个部门，同时对企业的进一步发展也有着非常重要的作用。因此对党建政工部门的工作机制要进行创新和改革，同时其管理制度也要进行优化，以此来建立合理的管理机制来适应国有企业的发展。党建政工部门在进行改革时，可以从以下几个方面来进行：（1）在制定国有企业党建政工的管理制度时，先把党建政工部门工作人员的利益放在首要位置，对比较优异的员工进行奖励，同时还要建立相关的奖惩制度，使员工的工作积极性能得到有效的提高；（2）党建政工工作人员要对工作中出现的任何问题都要留意，并及时做出相关的措施进行解决；（3）党建政工工作人员的工作态度、政治思想以及员工对工作的一系列反应情况管理人员都要密切關注，对党建政工工作人员的管理要依据国有企业发展的目标。因此，在考虑到党建政工工作人员利益的同时国有企业才能进一步得到发展。
（三）增强国有企业的党建意识，实现党建工作高质量发展
国有企业的党建政工工作想要进一步得到完善，就要对党建政工工作人员的工作意识进行加强。想要加强党建政工工人员的工作意识就要从国有企业的管理者入手，管理者进行正确的领导才能使国有企业的竞争力得到进一步的提升，为以后企业的发展获得主动权。国有企业的管理人员要按照党中央的要求，正确认识党建政工工作的性质。对企业党建工作人员进行定期的培训，对党建工作进行考核，将考核成绩纳入领导层的绩效考核评定，从而推动党建工作不断标准化规范化，促进企业实现高质量发展。另外，国有企业的基层员工是占有很大比例的，因此就需要不断的提高员工的战斗力和生命力，把党的领导放在核心位置上，并以此展开一系列的工作的同时进一步壮大国有企业的发展，并且对党的执政能力要进行有效保证，这也是现代社会发展的要求。
四、结语
综合得知，国有企业想要在以后的发展中获得一定的主动权，就必须要对基层党建政工工作进行创新和改革，始终坚持党的领导，从国有企业的基层出发，对党建政工工作人员的培养和教育进行加强，使企业人员的工作积极性得到提高，同时也要树立明确的工作态度。另外，国有企业的管理人员要完善党建政工的相关制度，使其经济能得到进一步的发展。
参考文献
[1] 佚名.加强国有企业基层党建政工工作的若干体会[J].现代国企研究，2018，142（16）：231.
[2] 卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（27）：338-338.
[3] 佚名.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].经营管理者，2018，543（11）：80-81.
[4] 郝卫东.强化国有企业基层党建政工工作的几点建议[J].现代企业文化，2017（33）：57-58.
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2019-06-15 来源:青年与社会 作者：赵燕燕
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