《中国人力资源开发》Human Resources Development of China（月刊）创刊于1984年，是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的面向国内外公开发行的国家级中文核心期刊，国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C。《中国人力资源开发》本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨，一直坚持做人力资源开发与管理界最权威和最有影响力的专业学术期刊。其突出的指导性、专业性、思想性、权威性，深受广大订户认可和读者欢迎。

 

中国人力资源开发杂志栏目设置：

2017年杂志的常规性栏目包括：专题研究、组织管理、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等六个常规栏目。此外，还设有一个机动栏目。

 

中国人力资源开发杂志投稿须知：

1 征稿范围

本刊共设“本期专题”、“组织管理”、“开发技术”、“案例研究”、“政策分析”和“劳动关系”六个栏目，征稿范围包括人力资源管理、组织行为学、管理心理学、组织战略管理、劳动关系与政策等领域的、具有原创性的研究报告和研究综述。

2 投稿要求

2.1 本刊已实行网络投稿（http://zrzk.chinajournal.net.cn/），需上传word 2003文档，不需交打印稿。

2.2 来稿文责自负。切勿一稿多投（内容基本相同的中文稿投向国内期刊，英文稿投向国外期刊，也视为一稿多投）。

2.3 因为是匿名审稿，正文中应删去所有作者信息，包括作者单位、基金号、文档属性中的作者信息等。

 

3 撰稿要求

3.1 基本要求。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。论点明确，论据充分，数据可靠，条理清晰，题文相符，文字简明。建议来稿字数在12000字以上，参考文献在20条以上。

3.2 实证论文结构（以组织管理栏目为例）

一、引言 一定要交代研究主题的重要性，以及为什么选这个自变量或因变量、中介变量和调节变量。 二、理论与假设 论证尽可能的充实。每个假设最好能够进行详细的、分清要点的进行论证。 三、研究方法 施测程序要交代清楚，测量工具要交代清楚，正文中要列举测量题目，报告量表的内部一致性信度α系数，此外，把文章用到的测量量表的题目都附在附录。 四、研究结果 精炼地呈现假设检验结果。 请使用法定计量单位、符号和标准化、规范化的名词、术语。常用的统计学符号规定如下：总样本容量为N，分组样本容量为n，平均数为M，标准差为SD，t检验为t，F检验为F，卡方检验为χ2，相关系数为r，非标准化回归系数为b，标准化回归系数为β，显著性为p。以上英文字母都需斜体。希腊字母(a、β、χ2、η2)都不需要斜体。 统计值小数点后保留两位有效数字（显著性p可保留3位，有特殊要求的可保留多位）。 五、讨论 讨论部分要详实，不能简单带过，要详细讨论“理论意义(结果分析)”与“实践意义”。 六、不足与展望 请作者按“第一、第二、第三”或“首先、其次、再者、最后”的逻辑顺序，依次陈述本文的不足之处，并紧跟着不足提出未来展望。 七、结论 用几行内容总结本文的主要观点。注意：结论并非是重复研究结果，而是对研究结果的提炼和升华，上升为该文的核心观点和理论思想。 附录： 把研究中用到的量表题目或实验材料附在文后。

3.3 参考文献格式要求。

参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献，按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范，以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。

注意：参考文献不过关将被退回，为了避免延长您的审稿周期，建议务必认真校对参考文献。

（1）期刊文章

张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》，2013年第13期，第22-30页。

Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004, 9(5): 501-517.

Buerke A, Straatmann T, Lin-Hi N, Müller K. Consumer awareness and sustainability-focused value orientation as motivating factors of responsible consumer behavior, in press, Doi: 10.1002/(ISSN)1099-1379 [未出版论文]

（2）著作

唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社，1999年版，第117-121页。

Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models. Sage, 1992: 35-37.

（3）论文集析出文献

张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立(编)：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，2012年版，第147-177页。

Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership development. In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Barrett-Koehler, 2003: 241-261.

（4）译著

美国薪酬协会(编著)，朱飞(译)：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，2012年版，第105-120页。

（5）硕博学位论文

郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，2007年。

Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.

（6）会议论文

邢璐、林钰莹、何欣露、彭坚. 理性与感性的较量：责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析，载《中国人力资源开发杂志2016年学术会议》，2016年，中国石家庄。

Dan S C, Marinova S V, Dyne L V. Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management, 2008, Montréal, Québec, Canada.